Hakknda herey i davas rnek dileke

Önemle belirtilmesi gereken bir husus da İşverenin fesih sebebi ile rabıtalı olması kaideı olup müntesip Yargıtay hükümı hordaki gibidir;
Laf: Fazlaya müteallik istek/dava haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla müvekkilin iş alacaklarının davalıdan tahsili hakkındadır.
Karşı cepheın sunacağı delillere mukabil beyyine sunma hakkımız saklı konmak kaydıyla mafevkda liste halinde sunduğumuz delillerimizin ikrarüne hüküm verilmesini bilvekale arz ve istem ederiz.
Müvekkil hangi sebeple iş akdine son verildiğini sormasına karşın, davalı şirket yetkililerinden tek cevap alamamıştır.
İşe iade davası avukat ücreti somut olayın kapsamına nazaran değsorunse de umumi olarak İstanbul ve Ankara Barolarının ücret tarifelerine bakarak belirlenir.
iş davası
Yukarıda da izah edilmiş olduğu üzere davalı yaka geçerli bir sebebi olmadığı kabil fesih ciğerin mukteza olan tek şekil şzaitna da uyulmamıştır.
Müvekkilem uzun çalışma saatleriyle çtuzakıştığı kabil, yaptığı nöbetin niteliği gereği de 24.sayaç görev veren bir tıp merkezinde çkırmızıışmasından dolayı dini ve ulusal neşe ve tatillerde bile çalışmıştır.
Fevkda lüzumçesi ve yasal dayanağı tamlanan nedenlerle ; müvekkilimin bu güne kadar ödenmeyen işçilik haklarından meydana gelen alacaklarının tahsili amacıyla Sayın Mahkemenize başlangıçvurma zorunluluğumuz doğmuştur.
İşçilik alacaklarının diğer bir kısmı da iş sözleşmesinin feshedilmesine rabıtlı olmayıp; iş akdi devam ederken dahi işçinin gerçek kazanması durumunda dilek edilebilen haklardır.
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de davalılara yükletilmesine karar verilmesini milletvekili sıfatıyla Dileme etmekteyiz
Hükümtay kararında da belirtildiği kadar davacının iş akdinin feshi lüzumçesi dâhilin illet gösterilen performans ile ait somut koşulların on paralıkbirisi dava konusu olayda gerçekleşmemiştir.
1-) Müvekkil, Davalı patron firmasında, X tarihinden itibaren ‘Tıbbi Lansman Temsilcisi’ pozisyonunda çallıkışmaktadır. Müvekkilin iş akdi, aşağıda izah edeceğimiz ve ekte sunacağımız belgelerden ve tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere nahak yere ve hukuka aykırı bir şekilde davalı kârverence tenha taraflı olarak fesih edilmiştir.
Davalı şirket tarafından maksut … günlü müdafaa talebine müvekkilim aracılığıyla maruz defans dikkate kırmızıınmamış;
; “nesep patron, zir çalıştıran ilişkisinde muvazaanın tespiti hallinde, çalıştıran niteliği taşımayan kişinin davacıya yaptığı fesih ihbarının hukuki bir kıymeti yoktur” sonucuna varmıştır.