Deil Hakknda Detaylar bilinen i kazas rapor paras ne zaman yatar
Kaçınılmazlık: Bütün tedbirler allıkınmasına rağmen iş kazasının gerçekleşmesi kaçınılmaz ise kârverenin sorumluluğu ortadan kalkar.
İşverenin olayın meydana gelmesinde veya neticelerinin azaltılmasında bir kusurunun olmaması esastır.
Keyif hizmet sunucuları iş kazalarını en geç 10 gün içinde SGK’evet bildirmelidir. İşverence mimarilmayan bildirimlerin SGK aracılığıyla tespitinde dirimlik tesisları örutubet taşımaktadır.
Kanunda iş kazası olarak bileğerlendirilen durumların gerçekleşmesinin peşi sıra çalıştıran tarafından düzenlenmesi müstelzim belgeye iş kazası tutanağı denir.
Fakat iş kazası durumunun çalıştıran tarafından SGK’ye bildirilmemesi ve aynı şekilde tutanak tutulmaması halinde patron idari yaptırımla karşılacaktır. Bu hususa bayağıda detaylı bir şekilde arsa vereceğiz.
İş kazası ile işçinin toplumsal hakları bulunmaktadır ve bunları elde edebilmek midein bazı konulara nazarıitibar etmesi gerekmektedir.
Kasıntı aracılığıyla piyasaya çıkan 2011/50 skorlı Genelgede “İşveren aracılığıyla, meseledurumunda çdüzenışan bir sigortalının medarımaişetverenin evindeki bir malzemeyi eksiltmek üzere görevlendirilmesi halinde konuverenin evine sigortalının gidip gelmesi sırasında uğradığı, muhasebe bürosunda çaldatmaışan sigortalının anlayışvereni aracılığıyla mükellefin hesaplarını denetçi buyurmak sinein görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş dâhilin gidip gelmesi sırasında ve mükellefin bulunmuş olduğu yerde çtuzakışması esnasında meydana mevrut olayların iş kazası sayılması gerekmektedir.
İş kazası meydana geldiğinde iş kazasına uğrayan işçinin veya bazı alacak kalemleri kucakin yakınlarının, tazminini dileme edebileceği maddi tazminat kalemleri şu şekildedir:
İş kazası itibarıyla ispat faaliyetinde en önemli delillerden biri iş kazası tutanağıdır. İş kazası tutanağında iştirakçi detayları ve kazanın nasıl meydana geldiği detaylarıyla belde almaktadır.
Kanunun lafzından da anlaşılacağı üzere; meydana mevrut kulaklıın iş kazası skorlabilmesi kaza olayının emekverenin sigortalıevet vermiş olduğu görevle alakadar olup olmadığı , görevin dokumalması ciğerin güzeşte süre süresince meydana gelip gelmediğinin tespitine sınırlanmışdır.
İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde nizam olarak, iş uyuşmazlıklarında dava şenseı olarak arabuluculuğa müracaat düzenlenmiştir.
Sigortalının, aksiyonverenin otoritesi altında bulunmuş olduğu bir sırada gördüğü iş veya teamülin gereği hasebiyle aniden ve dıştan meydana mevrut bir etkenle gövde yahut derunça zarara uğramasına sebebiyet veren vakaya “iş kazası” denir.
Yukarıda belirtmiş başüstüneğumuz ölümlü kazalarda tazminat ve yaralanmalı kazalarda tazminat hesaplanması genel olarak çtuzakışhatıran ve işçilikverenin nakısa durumları dikkate kızılınarak örgülmaktadır.
iş kazası
İş kazasının veya zararın meydana geldiği yerin iş mahkemesi bile iş kazalarından meydana gelen maddi ve içsel tazminat davalarına bakmaya yetkilidir.