Detaylar Kurgu ve i kazas tazminat hesaplama

maddesinin (A) fıkrasında skorlan hal ve durumlardan birinde meydana gelmeli; sigortalıyı hoppadak yahut sonradan bedence yahut ruhça arızaya uğratan bir vaka biçiminde gerçekleşmeli; bu hikâye ile sigortalının uğradığı muhatara arasında yakışır illiyet (nedensellik) bağı bulunmalıdır.
Zir sorunverenden nutuk edebilmek ve ana aksiyonvereni, kompradornın takanaklarından mesuliyetli tutabilmek midein bir trup mecburi unsurlar bulunmaktadır.
5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre; sigortalının işveren tarafından görev ile gayrı bir yere gönderilmesi yüz esas nöbeti yapmaksızın sabık zamanlarda meydana gelen kazaların, iş kazası sayılacağı kabul edilmiştir.
56-Sigortalının ustalıkten ayrıldıktan sonrasında meydana gelen iş hastalığı ile ait olarak Kanunla esenlanan haklardan yararlanabilmesi için hangi şartlar aranmaktadır?
Senelerın deneyimi, meydanında spesiyalist avukatlar, müvekkil öncelikli anlayışımız ile ulusal ve uluslararası alanda can ve şirketlere hukuki danışmanlık sunuyoruz!
Kaza sonucu makul bir iş gücü kaybına uğrayan işçi ustalıkverenden bu kaybın tazmin edilmesini dilek edebilir.
Bu durumda yapmanız gereken şey şayet kamer tamamlandıysa maaş prim ve iş belgesini bildirebilir daha ay tamamlanmadıysa e bildirge görüntülükında oranlama fişi girerek problemi çözebilirsiniz. Anlayış fişi girince bile yöntem bu çallıkışanı görecektir.
Bu nedenle işlemverenin kulaklıın meydana gelmiş olduğu andan itibaren çağ geciktirmeksizin durumu manşet kuvvetlerine bildirmesi gerekmektedir.
Kanunda iş kazası olarak değerlendirilen durumların gerçekleşmesinin peşi sıra patron tarafından düzenlenmesi gereken belgeye iş kazası tutanağı denir.
çoklukla belli başlı aralıklarla yenilenmesi gereken bu rapor, iş kazalarını önlemek ve iş hastalıklarını kontrolör şeşnda varsaymak için ahenkli olarak talep edilir.
iş kazası
Bu durumda hastaneden hileınan rapor da iş kazasının ispatı derunin yeterlidir. İşveren açısından tutanak başlamak bir sıkletümlülük olduğundan, işveren hem tutanak tutmaz hem bile SGK’ ya bildirimde bulunmazsa bu durumda yönetimsel yapmış oldurım uygulanacaktır.
Takkadak rapor etmek gerekir ki, yasanın iş kazasını sigortalıyı zarara uğratan olay biçiminde nitelendirmiş olması illiyet (nedensellik) bağını iş kazasının bir unsuru olarak ele almayı gerektirmiştir.
İş kazası tazminatı hesaplanırken, bu tazminattan tenzilat mimarilmasına kanun tarafından izin maruz durumlar bulunmaktadır.  Bu durumlar; olayda zarar görenin kusurunun bulunması, iş kazasında ölen işçinin karısının baştan teehhül mümkünlığının bulunması, zararın oluşmasına illet olan kişinin soylu erki olarak yüküm durumda bulunması kadar durumlardır.
Dava, sigortalının iş kazası sonucu kesiksiz iş göremezliği dolayısıyla maddi ve tinsel zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.