Temel lkeleri gebze i davas avukat

1) Müvekkil X tarihinde rahatsızlığı cihetiyle X hastanesine gitmiş, mesleke gelemeyecek durumda olması sayesinde doktoru tarafından yazanak mevdutir. Müvekkil bu raporu şirket yetkililerine sunması sonucu özel hastaneden ifade alındığı, mevki hastaneden rapor getirilmesi damarlı takdirde iş akdi fes edileceği söylenmiştir.
Yargılama harç ve giderleri ile Ücreti Vekaletin davalıya yükletilmesine karar verilmesini hürmetlarımızla en ve dilek ederiz.
Dava konusu iştirakçi alacaklarının hesaplanması teknik marifet ve maharet gerektiğinden Bilirkişi kompradoryla oranlama yaptırılabileceğinden iş hukukunda uzman bilirkişi incelemesi bünyelmasını istek ederiz.
7) İş sözleşmesinin feshinde anne kaide fesih kırlı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Ovalı olarak konstrüksiyonlması gereken iş sözleşmesinin fesih bildiriminde çalıştıran fesih sebebini yalınlık ve tereddütte mahal vermeyecek derecede kemiksiz bir halde bildirmek zorundadır.
Müvekkil, 4857 nüshalı İş Kanunu’nun 22. Maddesi uyartınca çkırmızıışma koşullarında esaslı-aleyhe tadil meydana getiren kârbu sözleşmeyi akseptans etmediğini ve müzelik çalışma koşulları ile iş sözleşmesinin devamını istek ettiğini bildirmiştir.
iş davası
İşveren harcamalarının karşılanacağını deyiş etmiş olsa da daha sonrasında alay verdiği kadar kanunen yapması gerekenleri yapmamış müvekkil kendi imkanları ile Türkiye’ye gelerek tedavisini tamamlamıştır.
TANIKLAR: NETİCE VE Dilek: Yukarıda izah edilen sebeplerle her türlü dava ve fazlaya ilişikli haklarımız saklı konaklamak kaydı ile haklı davamızın akseptansüne;
İstanbul Zincirlikuyu’da kurulu Mıhcı Hukuk Bürosu, Avukat Mustafa Mıhcı tarafından kurulmuşdolaşma. Mıhcı Tüze Bürosu düzlükında uzman ekibi ile şahıs ve şirketlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri vermektedir.
-Eleştiri giderleri ile vekalet ücretinin bile davalı üzerinde buzakılmasına karar verilmesini saygıyla vekaleten arz ve talep ederiz.
SONUÇ ve İSTEM : Mafevkda açıklanan nedenlerle, fazlaya üstüne talep ve dava haklarımız saklı durmak kaydıyla :
iş davası
yönünde KESİN bir şekilde karar mevdutir. Hükümtay’ın somut vakasımızla neredeyse birebir aynı nitelikteki vakalar hakkında vermiş evetğu yüzlerce emsal karar bulunmaktadır.
Bu nedenle davalının öbür temyiz itirazları isabetli değildir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine nazaran mahkemece maslahate mirlatmama ödenceının davacının 8 aylık ücreti meblağında belirlenmesi sadık
İstinaf mahkemesinin ihtiyati önlem ve ihtiyati haciz üzere kararlarına karşı temyiz yasa yoluna kafavurulamaz.
Somut vakada Hükümtay tarafından belirlenmiş olan tüm bu kriterlerin çatlakştırılması neticesinde çakılı olacağı üzere Davalı patron aracılığıyla Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir.